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乐中乐娱乐:人才的供需关系并不严峻

乐中乐娱乐:就拿生态圈举例,我们的每一个同事都有其无可取代的长处,这些长处可能是独一无二的资源、行业KOL般的权威力,也有可能是凝聚团队的性格,总之,当他的优势闪闪发亮的时候,你才会发现团队协作、优秀员工的重要性。
 
  对于体育人来说,你的核心能力在哪呢?当然不能拿一个大前提里的“热爱”来做文章,一位HR告诉我,对于热爱,他的做法往往是“追下去”,“你去顺着他的热爱,结合你的岗位需求问,如何把你的热爱与岗位结合?你能给公司(团队)带来哪些无法替代的能量?这样把热爱写在简历里,才管用。”
 
在中美体育管理发展与人才论坛上,生态圈作为媒体支持方出席,哥伦比亚大学体育管理系主任Vince Gennaro明确指出,仅仅凭借对体育的兴趣,不能保证拥有一个出色的职业生涯。你需要做什么呢?他给出的建议是,掌握一些特殊的技能。
 
  这些技能当然存在于原先的体育背景之外,它与球赛、运动并无太大的关系,横向来看,被提到最多的经常是商务、金融、管理、策划、组织等复合能力,纵向来看,小语种被提到的比较多。一个小事实:历史的进程与个人的奋斗所以说,历史的车轮滚滚而来,该是考验诸位如何个人奋斗了。
 
  在体育产业还是“事业”的时候,行业对体育经管相关的人才,不论是海归还是“土著”,都表现出一种疏离的不友好。这当然与人才本身素质的基本面有关,但更重要的是,当时的体育产业尚未真正成为一个产业,人才的供需关系并不严峻。
 
短短不过十年,便引得世事变迁。在我们的人才论坛上,几个HR远从上海赶来,第一句话便是问我点名要人,“北京体育大学、上海体育学院的简历能不能先发给我?”这些类似的话会让我有些恍惚。那么对于以“体育人”自居的人群来说,找到自己适合的赛道,并找到积累该领域资源最高效的方式则显得至关重要,而大多数体育人在这方面有着自己得天独厚的优势。
 
简单来看,在相当长的历史时期里,拥有体育背景的人才在市场上并不那么有优势,但历史的进程正在发生变化。邮人体育总监祝若夫就曾向我直接要人,在他看来,体育科班出身的学生在体育媒体和内容方面更有优势

,对体育、行业规则的了解更加广泛,这只是第一个层面,在许多体育公司里,体育背景出身能够带来更多的行业、人才资源,也成为了雇主们考虑的标准之一。

 
  实话讲,这位职级很低的HR每天面试的人真不少,他的话很朴素,却有力量,甚至让我反思起生态圈内部的团队和未来的招聘工作来。
  打造个体核心能力是一条长路,需要拾级而上。这个时候又要我想到了第二点,在“一个小事实”面前,毫无疑问的事实是,体育人迎来了历史性的机遇,体育也好,产业也罢,这个时代不会留给抱怨者和掉队者——要纵身跳入时代的奔走,要纵身跳入时代的年轮。